1月11日，我区第四轮专业技术拔尖人才和优秀青年专业人才（简称“两类”人才）述职报告会暨迎春座谈会在区行政管理中心15楼1号会议室召开。区委常委、组织部长卢斌出席会议并作重要讲话。会议由区委组织部常务副部长潘文汉主持。全区15名“两类”人才参加会议。 区委组织部常务副部长潘文汉通报了过去一年来全区人才工作情况，指出2011是全区人才工作历史上的重要之年，区委以认真贯彻落实全国、省、市人才工作会议精神为主线，大力实施招才引智活动，修订完善人才工作政策，加快建设龙湾区人才公寓，使全区人才工作取得重大突破。周小群等7名第四轮专业技术拔尖人才和吴祖岭等8名优秀青年专业人才对近三年来专业技术工作情况进行述职，并对全区人才工作提出了许多建议和意见。 卢斌部长充分肯定区第四轮“两类”人才在过去三年所取得的显著成绩，并对他们取得优异成绩表示衷心感谢和诚挚慰问。他指出，过去五年是全区人才工作发展较快的五年，也是人才工作取得成绩较大的五年。区委相继出台了《十二五人才发展规划》、《龙湾区人才和智力引进奖励实施办法（试行）》、《关于加强人才住房保障工作的意见》等政策制度。加大人才队伍建设力度，建立健全引人才、用人才、留人才的良好机制。目前，全区现有国家级研发中心1家，省级24家；入选国家千人计划1人、省“151人才工程”3人，享受国务院特殊津贴8 人，省级有突出贡献中青年专家1人;获省“西湖友谊奖”外国专家2人，市“雁荡友谊奖”5人（2011年新增3人）；2家企业创新团队评为市级重点创新团队。这些成绩取得与包括“两类”人才在内的全区广大人才辛勤付出和无私奉献密不可分。 卢斌部长强调，从长远发展看，全区人才服务工作水平还不高，需要从四个方面继续加强。一要继续加大培训力度。结合龙湾产业特点，采取各种形式，进一步加大对专业技术拔尖人才培训力度。企事业单位要加大对技术骨干的培训力度。二要创新人才管理办法。实行项目和课题责任制，以项目和课题为载体加强人才管理。三要继续优化人才环境。进一步营造良好社会舆论环境和宽松工作环境，形成尊重人才、理解人才、信任人才的社会氛围。四要继续加大人才宣传。今后一个时期，人才宣传重点是宣传人才政策、人才业绩、研究成果，宣传党委政府如何支持人才工作，如何和谐的人才创业氛围。 卢斌部长要求，第四轮“两类”人才管理期虽已结束，但对人才工作者来说加强科学研究是没有任期的，推动科学发展无止境的。第四轮“两类”人才要再接再厉，紧抓加快发展新机遇，科学确定奉献新坐标，提高服务发展新本领，努力在推动龙湾发展中再立新功。 | 
